Job Description

Position Title:   

Various Positions

Official Language Proficiency:   

Various Language Requirements

English Essential

Bilingual – Imperative (BBB/BBB)*

Bilingual – Imperative (CBC/CBC)*

Bilingual – Imperative (CCC/CCC)*


*If no bilingual imperative appointment can be made, a bilingual non-imperative appointment MAY be considered within this advertised appointment process.


$92,600 – $119,300


These positions are located in Toronto, Ottawa, Montreal and Vancouver. Successful candidates may report to any of these offices for in-office work.

Due to the nature of the work and operational requirements, this position requires physical presence (in-office work) from one of the following OSFI offices across Canada.  The option of teleworking is available on a part-time basis in accordance with OSFI’s Guidelines on Telework. Teleworking arrangements are determined on a case-by-case basis depending on the nature of the work required by the position, the operational and business needs, as well as the candidate’s work preferences.




Our Role:

OSFI is an independent federal government agency that regulates and supervises more than 400 federally regulated financial institutions and 1,200 pension plans to determine whether they are in sound financial condition. In fulfilling its mandate, OSFI supports the government's objective of contributing to public confidence in the Canadian financial system.

Learn more about us ??


Our People and Culture:

People are the foundation of our organization. You will become part of a diverse community that acknowledges everyone has varied experience and fosters an environment where communication and teamwork amplify our effectiveness.

Hear about our people ??


Our Rewards:

?? Compensation: OSFI offers a competitive salary, and employees may be eligible for in-range increases and economic adjustments. Salaries are based on qualifications, experience and knowledge. The Public Service Pension Plan is a defined benefits pension plan (indexed for inflation), where both the employer and the employee contribute.

?? Performance Pay: OSFI employees are eligible for an annual bonus based on their performance throughout the year.


?? Vacation and Leave: OSFI employees start with 4 weeks of paid vacation, 2 personal days and 5 days of Family Related Leave with Pay among other various types of paid and unpaid leave.


?? Flexible Work Arrangements: OSFI offers flexible work arrangements by providing support for compressed work week schedules, flexible work hours and teleworking, in order for employees to achieve their work objectives while achieving balance between work and homelife.


?? Learning and Development: OSFI offers career advancement opportunities and encourages innovative thinking in its work environment. Employees may be reimbursed for relevant professional association membership fees.




Supervision Central Office (SCO)

  • SCO provides operational and administrative support to all teams across the supervision sector. This includes providing human resource, planning, budgetary oversight and support, as well as providing regular reporting to management on these items.


Domestic Banking Group (DBG)

  • DBG is responsible for supervising a large portfolio of small and medium sized deposit taking institutions. DBG members are the primary interface between OSFI and these institutions and are responsible for monitoring their financial and operational strength.  


Model Risk Team

  • This team is responsible for assessing the governance and oversight of models used by Federally Regulated Financial Institutions. This could include both regulatory capital models and those used for other risk management, enterprise functions and activities.  Responsibilities include liaising with Supervision teams as well as providing advice on model risk governance to internal and external stakeholders.


Supervision Institute (SI)

  • SI provides supervisors and supporting experts with the supervision-specific knowledge, competencies, and tools they need to assess risk and intervene effectively and efficiently. The SI works with internal and external partners to establish learning and development opportunities and test innovative technological solutions to support supervision activities.


Reactive Monitoring & Onsite Group (RMOG)

  • RMOG is responsible for supervising federally regulated financial institutions (FRFIs) that are relatively small and not complex, primarily using data analytics tools and monitoring. Primary responsibilities include conducting financial monitoring, determining financial resilience ratings, conducting thematic reviews, and addressing elevated risk issues that may require deeper supervisory engagement.


Supervision Data and Analytical Insights (SD&AI)

  • SD&AI elevates analytics tools to enable insightful data-driven supervisory decision-making & assessments; develops and maintain tools to support risk assessments including capital and liquidity adequacy; and promotes data literacy and the effective use of supervisory information through analytic tools and training.


Horizontal Onsite Review Team (HORT)

  • HORT is responsible for conducting cross-sector thematic reviews for systemically important banks and the largest medium-size banks.


Crisis Readiness Unit (CRU)

  • CRU leads the development of prudential recovery and resolution expectations for federally regulated financial institutions, developing and maintaining internal crisis playbooks, assisting in crisis management, and advancing OSFI’s and Financial Institution Supervisory Committee (FISC) partners’ work on recovery and resolution planning.


Private Pension Plan Division (PPPD)

  • PPPD is responsible for supervising about 1,200 federally regulated private pension plans (FRPPP). They are the primary point of contact between OSFI and the pension plans and monitor and review plans so that they are funded and administered in compliance with pension laws and regulations so to protect members’ rights and benefits.


If you are interested in applying for this position, please click on the link to review the job posting qualifications and additional notes.


Titre du poste:

Divers postes

Connaissance des langues officielles :   

Diverses exigences linguistiques

Anglais essentiel

Bilingue – impératif à la nomination (BBB/BBB)*

Bilingue – impératif à la nomination (CBC/CBC)*

Bilingue – impératif à la nomination (CCC/CCC)*


*Si aucune nomination bilingue impérative ne peut être effectuée, une nomination bilingue non impérative PEUT être envisagée dans le cadre de ce processus de nomination annoncé.

Un salaire :

92 600 $ à 119 300 $



Les bureaux d’attache des personnes retenues sont situés à Toronto, Ottawa, Montréal et Vancouver. Elles pourront donc être autorisées à travailler de l’un ou l’autre de ces bureaux.

En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste exige une présence physique (travail au bureau) à partir de l’un des bureaux du BSIF suivants au Canada. L’option de télétravail à temps partiel est offerte conformément à la Ligne directrice du BSIF sur le télétravail. Les régimes de télétravail sont établis au cas par cas en fonction de la nature du travail qu’exige le poste, des besoins opérationnels et organisationnels ainsi que des préférences de travail du candidat.




Notre rôle :

Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme fédéral indépendant qui réglemente et surveille plus de 400 institutions financières fédérales et 1 200 régimes de retraite pour déterminer s’ils sont en bonne santé financière. Dans l’exécution de son mandat, le BSIF contribue à la réalisation de l’objectif du gouvernement qui consiste à accroître la confiance du public envers le système financier canadien.

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Nos gens et notre culture :

Notre effectif est la pierre angulaire de notre organisme. Vous vous joindrez à une collectivité diversifiée où l’expérience de chacun est valorisée et où un milieu de travail axé sur la communication et le travail d’équipe rehausse l’efficience des activités.

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Nos avantages :

?? Rémunération : Le BSIF offre des conditions salariales concurrentielles, et ses employés peuvent avoir droit à des augmentations d’échelon salarial et à des ajustements économiques. Les salaires sont établis en fonction de la qualification, de l’expérience et des connaissances. Les employés et l’employeur cotisent à un régime de retraite à prestations déterminées, et le régime de retraite de la fonction publique est indexé en fonction de l’inflation.


?? Prime au rendement : Les employés du BSIF sont admissibles à une prime de rendement annuelle, établie en fonction de leur rendement.


?? Vacances et congés : Les employés du BSIF ont droit à quatre semaines de vacances payées, à deux jours de congé personnel et à cinq jours de congé payé pour obligations familiales, entre autres types de congés payés et non payés.


?? Modalités de travail flexibles : Le BSIF offre des modalités de travail flexibles et peut autoriser les horaires de travail comprimés, les heures de travail flexibles et le télétravail, afin de permettre aux employés d’atteindre leurs objectifs professionnels, et de trouver un équilibre entre leur travail et leur vie familiale.


?? Apprentissage et perfectionnement : Le BSIF offre des possibilités d’avancement professionnel et encourage l’innovation dans son milieu de travail. Les employés du BSIF peuvent se faire rembourser les frais d’adhésion à des associations professionnelles.




Bureau central du Secteur de la surveillance (BCSS)

  • Le BCSS fournit un soutien opérationnel et administratif à toutes les équipes du Secteur de la surveillance. Il doit notamment assurer la supervision et le soutien relatifs aux ressources humaines, à la planification et au budget, et préparer périodiquement des rapports sur ces questions à l’intention de la direction.


Surveillance des banques à dimension plutôt nationale

  • Le groupe Surveillance des banques à dimension plutôt nationale est responsable de la surveillance d’un important portefeuille d’institutions de dépôt de petite et moyenne taille. Les membres de ce groupe, qui constituent la principale interface entre le BSIF et ces institutions, doivent surveiller la solidité financière et opérationnelle de ces dernières.  


Risque de modélisation

  • Cette équipe est tenue d’évaluer la gouvernance et la surveillance des modèles utilisés par les institutions financières fédérales (IFF). Il pourrait s’agir à la fois de modèles de fonds propres réglementaires et de modèles utilisés pour d’autres fonctions et activités de gestion du risque de l’organisation. Ses responsabilités consistent notamment à coopérer avec les équipes de Surveillance ainsi qu’à fournir des conseils sur la gouvernance du risque de modélisation aux parties prenantes internes et externes.


Institut de surveillance (IS)

  • L’IS fournit aux surveillants et aux experts associés les connaissances, les compétences et les outils de surveillance dont ils ont besoin pour évaluer les risques et intervenir de manière efficace et efficiente. L’IS collabore avec des partenaires internes et externes pour créer des occasions d’apprentissage et de perfectionnement et tester des solutions technologiques novatrices pour faciliter les activités de surveillance.


Groupe de suivi réactif et d’examen sur place (GSREP)

  • Le GSREP est responsable de la surveillance des IFF relativement petites et peu complexes, principalement à l’aide d’outils d’analyse de données et d’activités de suivi. Ses principales responsabilités consistent à effectuer un suivi financier, à évaluer la résilience financière, à réaliser des examens thématiques et à résoudre les enjeux à risque élevé pouvant nécessiter une plus grande mobilisation des équipes de Surveillance.


Données et perspectives analytiques en surveillance

  • L’équipe Données et perspectives analytiques en surveillance perfectionne les outils d’analyse afin de favoriser des prises de décisions et des évaluations pertinentes fondées sur les données, développe et tient à jour des outils d’évaluation des risques, y compris la suffisance du capital et des liquidités, et encourage la littératie des données et l’utilisation efficace des renseignements de surveillance au moyen d’outils d’analyse et de formations.


Équipe des Examens thématiques sur place (EETP)

  • L’EETP est tenue de réaliser des examens thématiques intersectoriels pour les banques d’importance systémique et les plus grandes banques de taille moyenne.


Groupe de préparation aux crises (GPC)

  • Le GPC dirige l’élaboration des attentes prudentielles en matière de redressement et de résolution pour les IFF, notamment en concevant et en tenant à jour des guides sur les crises internes, en contribuant à la gestion des crises et en faisant progresser les travaux des acteurs du BSIF et du Comité de surveillance des institutions financières (CSIF) en matière de planification du redressement et de la résolution.


Division des régimes de retraite privés (DRRP)

  • La DRRP est responsable de la supervision d’environ 1 200 régimes de retraite privés fédéraux. Principal point de contact entre le BSIF et les régimes de retraite, cette division assure le suivi et la vérification des régimes pour s’assurer qu’ils sont financés et administrés conformément aux lois et règlements sur les retraites afin de protéger les droits et les avantages des participants.


Si vous êtes intéressé à poser votre candidature pour ce poste, veuillez cliquer sur le lien pour prendre connaissance des qualités énumérées dans l’offre d’emploi et des renseignements supplémentaires.

Job Posting Details

Job Type


Market Segment


Company Type

Government Agency

Education Required

No education specified

Expertise Area

Other: Other

Minimum Experience Required

3 to 4 Years